Dirección
Dra. Lourdes Munduate
Catedrática de Psicología Social y de las Organizaciones (Universidad de Sevilla)
Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Gestión del conflicto, estrategias de negociación y mediación. Relaciones laborales en el marco europeo.
Coordinación
Dr. Francisco J. Medina
Catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones.
Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas. Gestión de conflictos, negociación y mediación. Relaciones Laborales en el marco europeo
Personal de investigación
Dra. Alicia Arenas
Profesora Titular de Universidad. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla).
Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Gestión de la diversidad en organizaciones. Estrategias de salud digital aplicadas a los riesgos psicosociales.
Dra. Donatella Di Marco
Profesora Ayudante Doctora. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla).
Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Gestión de la diversidad en organizaciones. Voz y mecanismos de participación en el trabajo. Digitalización, salud y género.
Dra. Patricia Elgoibar
Profesora Lectora. Dpto de Empresa (Universidad de Barcelona).
Especialización: Gestión del conflicto y estrategias de negociación. Relaciones laborales en el marco europeo.
Dra. Nuria Gamero
Profesora Titular de Universidad. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla).
Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Gestión de la diversidad en organizaciones. Inclusión de colectivos vulnerables en contextos laborales. Digitalización, salud y género.
Dra. Isabel Guisado
Profesora Interina de Universidad. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla).
Especialización: Promoción de organizaciones saludables. Gestión de la diversidad en los equipos de trabajo. Inclusión de colectivos vulnerables en contextos laborales.
Dra. Inés Martínez-Corts
Profesora Titular de Universidad. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla).
Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Conciliación trabajo-vida personal. Negociación de las nuevas relaciones laborales.
Dr. Ignacio Ramos Vidal
Profesor Ayudante Doctor. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla).
Especialización: Evaluación estructural de equipos de trabajo, organizaciones y redes inter-organizativas. Análisis de procesos de identificación organizacional y empoderamiento en el puesto de trabajo.
Dr. Francisco Sanclemente
Profesor Ayudante Doctor. Universidad de Loyola.
Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Inclusión de colectivos vulnerables en contextos laborales. Metodología estadística de investigación en Ciencias Sociales.
Dra. Rocío López-Cabrera
Profesora Ayudante Doctora. IESEG School of Management – Lille (Francia).
Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Inclusión de colectivos vulnerables y personas con discapacidad, incluyendo enfermedad mental grave, en contextos laborales. Liderazgo inclusivo y gestión de la diversidad. Gestión del conflicto y mediación en contextos laborales.
Dra. Sara Corlett
Investigadora postdoctoral, del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla).
Especialización: Inclusión de la diversidad sexual y de género en contextos laborales.
Personal en formación
Santiago Renedo Pérez
Investigador Predoctoral FPU. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla).
Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Negociación de acuerdos individuales en el entorno laboral. Negociación de nuevas relaciones laborales.